Functieomschrijving
Als HR-adviseur bij Ambulancezorg GGD Haaglanden heb je een afwisselende en boeiende baan. Je hebt een breed takenpakket en ondersteunt zowel de teamleiders van de Ambulancezorg van advies, als het hoofd van de Meldkamer Ambulancezorg (MKA) en de coördinatoren. Je:adviseert over de toepassing van de CAO, personeels- en organisatiebeleid en complexe personeelsvraagstukken;ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving;adviseert medewerkers over de arbeidsvoorwaarden en helpt hen op weg;werkt samen met de Gemeente Den Haag, op het gebied van Wet verbetering Poortwachter, juridische zaken en de dienstverlening rondom de Arbowetgeving.Een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de Ambulancezorg GGD Haaglanden. Een enthousiast team dat graag met je willen samenwerken. In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie.Wij bieden een dienstverband aan voor de duur van 1 jaar met een contractomvang van maximaal 27 uur per week. De werktijden worden in onderling overleg vastgesteld. Aanvang bij voorkeur zo snel mogelijk. De functie is ingedeeld in functiegroep FG 55 van de sector cao Ambulancezorg. Het maximum salarisbedrag is vastgesteld op het bedrag van € 5.395,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Per 1 augustus 2026 zal er een loonsverhoging zijn van 2%. Tevens bieden wij een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket/arbeidsvoorwaardenkader, zoals: Cao Ambulancezorg;Pensioenvoorziening via ABP;8,33% vakantietoeslag;8,33% eindejaarsuitkering;Uitruil van arbeidsvoorwaarden;Reiskosten woon-/werkvergoeding: €0,23 belastingvrij per km. (max 50 km enkele reis).Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creëren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers, oplossingen bieden. Samen met de teammanager, een HR-adviseur en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie vorm je het HR-team. Als HR-adviseur speel je binnen de organisatie een cruciale rol. Je bent sparringpartner en vraagbaak voor teamleiders van Ambulancezorg en Meldkamer Ambulancezorg. Omdat je bij ons aan de slag gaat met ingewikkelde vraagstukken en zelfstandig moet kunnen werken, zoeken we een collega met minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur. Daarnaast:Heb je een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR;Ben je een bouwer, de afdeling is namelijk flink in ontwikkeling. Er moet veel gebeuren m.b.t. procesoptimalisatie en beleidsontwikkeling; Neem je initiatief en durf je lef te tonen;Ben je makkelijk benaderbaar en straalt rust en senioriteit uit; Heb je tact en inlevingsvermogen;Kan je op tactisch niveau denken en werken;Heb jij kennis van de cao Ambulancezorg óf de cao Ziekenhuizen;Beschik je over een eigen auto en heb je een rijbewijs B;Ervaring met HR-systeem AFAS is fijn maar geen vereiste.De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH. Het doel van de RAV Haaglanden is het – in gezamenlijkheid – leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd. De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.
Sollicitatieproces
Solliciteren
Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprek
Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
Aangenomen
Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
Indiensttreding
Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Friso Schonewille (Teammanager HR), op telefoonnummer 06-34057675. De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Rodger TakkenRecruiter Sociaal Domein
+31648414285
Mail Rodger Takken
Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Zodra we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature. Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. Solliciteren kan tot en met donderdag 9 april. De vacature kan eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.