Projectmanager sociaal domein in het Programma Mentaal Gezond Midden Nederland

Als projectmanager sociaal domein werk je aan vraagstukken die meerdere gemeenten en organisaties tegelijk raken. De functie vraagt om nauwe samenwerking met de programmadirecteur, netwerkleiders in de regio, andere projectmanagers en professionals uit verschillende sectoren. Binnen dit netwerk wordt gezorgd voor overzicht, afstemming en voortgang, zodat plannen daadwerkelijk uitgevoerd worden.

De werkzaamheden zijn verdeeld over drie samenhangende projecten:

Peer support en laagdrempelige steunpunten: 

• Uitvoering van het projectplan, inclusief coördinatie van alle activiteiten.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en hierover rapporteren.
• Beheer van het budget en bewaken van de voortgang op afgesproken doelen (KPI’s).
• Zorgen voor overzicht en afstemming met gemeenten, huisartsen en ggz-partners.
• Samenwerken met aanbieders van peer support, herstelacademies en inloopvoorzieningen om deze beter zichtbaar te maken.
• Begeleiden van de uitbreiding van steunpunten door wensen van gemeenten en mogelijkheden van aanbieders met elkaar te verbinden, zodat een dekkend netwerk in de regio ontstaat.

Preventie en digitale zelfhulp: 

• Uitvoering van het projectplan en coördinatie van activiteiten.
• Bewaken van budget en KPI’s.
• Regie op een brede preventieaanpak binnen de U16-regio.
• Bewaken van samenhang tussen preventie, onderzoek, communicatie en digitale zelfhulp.
• Aansturing van projectleiders en afstemming met partners.
• Werken aan de ontwikkeling en doorontwikkeling van een toegankelijk digitaal zelfhulpplatform.

Consultatiefunctie: 

• Uitvoering van het projectplan en overzicht houden op activiteiten, budget en KPI’s.
• Stimuleren van het gebruik van de consultatiefunctie in de regio.
• Opstellen en uitvoeren van communicatieplannen.
• Laten uitvoeren van onderzoek naar bekendheid en gebruik, en aanpakken aanpassen op basis van resultaten.
• Ontwikkelen van plannen voor aanvullende vormen van consultatie.
• Stimuleren van monitoring en organiseren van leer- en werkgroepen (planning, agenda en verslaglegging).

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jij werkt bij de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo), onderdeel van Maatschappelijke Ontwikkeling.

Je team bestaat uit ongeveer 40 collega’s verdeeld over drie teams: Staf, Zorg en MO/BW/ZV. Jij werkt in team Staf met strategisch adviseurs, project- en programmamanagers en bestuursadviseurs. Samen werken jullie aan goede ondersteuning voor inwoners van stad en regio.

Je hebt veel contact met collega’s en partners in de regio. Je kunt werken op het stadskantoor in Utrecht en deels vanuit huis. De sfeer is informeel: we combineren een groot maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel met werkplezier en samenwerking.

Wil je weten hoe wij werken aan inclusie en diversiteit? Lees dat op onze pagina: Werken bij gemeente Utrecht  Inclusie & Diversiteit.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en ervaring.

Voor deze functie vragen we dat je:

• Op hbo- of wo-niveau kunt werken en kunt projecten gestructureerd aansturen.
• Ruime ervaring hebt met projectmanagement en verandermanagement, bij voorkeur in het sociaal domein.
• Goed kunt samenwerken in netwerken en stuurt daarin op een informele manier bij.
• Verschillende belangen kunt verbinden en werkt actief samen met gemeenten, zorgorganisaties en andere partners.
• Affiniteit hebt met thema’s zoals peer support, preventie, laagdrempelige ondersteuning en digitale zelfhulp.

Gedragscompetenties:

• Samenwerking in netwerken: domeinverbindend samenwerken in een netwerk. In een dynamische netwerkstructuur kan je op een informele manier zorgen voor aansturing en regievoering op drie werkpakketten van het transformatieplan.
• Projectmanagement: je werkt projectmatig en gestructureerd. Je houdt overzicht op de tijd en het budget om de KPI’s binnen de drie werkpakketten te realiseren.
• Stakeholdermanagement: fungeren als verbindende schakel tussen betrokken partijen op de drie werkpakketten: gemeenten, GGZ-instellingen, huisartsen, sociaal domein, ervaringsdeskundigen en andere relevante partners. Actief communiceren om verwachtingen te managen en programmaresultaten te realiseren. Bevorderen van samenwerking op basis van gelijkwaardigheid en gedeeld eigenaarschap binnen het netwerk.
• Risicomanagement: identificeren, beoordelen en mitigeren van risico’s binnen de drie werkpakketten die invloed kunnen hebben op de voortgang en het succes van het programma.
• Visie en strategie: je hebt een visie op peer support, laagdrempelige steunpunten, preventie en/of digitale zelfhulp en kan anderen hierin enthousiasmeren en meenemen.

Je komt in dienst bij de gemeente Utrecht, van waaruit je wordt ingezet voor het programma Mentaal Gezond Midden Nederland. Wanneer het programma wordt afgerond, vooralsnog uiterlijk 31 december 2027, eindigt je tijdelijke rol als Projectmanager. Ruim van tevoren ga je met de gemeente Utrecht in gesprek over mogelijkheden voor een eventueel vervolg binnen de gemeente Utrecht. Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een baan van 32 uur per week in schaal 12 (€  5.303,- € 7.163,- bij 36 uur). Per 1 juli 2026 volgt nog een loonsverhoging van 1,25%."
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd t/m 31 december 2027
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten. 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.  

   

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. 
In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 

Enthousiast geworden om als Projectmanager sociaal domein in het Programma Mentale Gezond Midden Nederland aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 28 juni. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. 1e gespreksronde is 2 juli en 2e gespreksronde 9 juli. 
 
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze 
baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Nathalie Beenen, programmadirecteur: 06 82957365. Wil je contact met iemand van de gemeente Utrecht dan kan dat ook. Kirsten van Steenbergen, afdelingsmanager WMOis bereikbaar op 06-18774236. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je mailen naar Charlie Sett (Recruitment Coördinator): Charlie.sett@utrecht.nl

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Let op: Bij deze vacature zijn, naast de gemeente Utrecht, ook de netwerkpartners betrokken. Uw gegevens worden gedeeld met een selectiecommissie met vertegenwoordigers van deze partnerorganisaties. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de werving en selectie van deze functie. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.